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坚守从严治吏的责任担当

2019年01月31日 栏目:科技

坚守从严治吏的担当日前召开的全国组织部长会议,明确了“全面从严治党”这条主线,从“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严

坚守从严治吏的担当

日前召开的全国组织部长会议,明确了“全面从严治党”这条主线,从“思想教育从严、干部管理从严、作风要求从严、组织建设从严、制度执行从严”五个方面,指明了组织工作的新常态。

从严治党,关键是从严治吏。自中央八项规定出台以来,持续高压的作风建设态势,使我们进入到一个从旧常态向新常态转型的敏感期,旧规则被打破、新制度正孕育,难免会出现“为官者”适应度与“围观者”期望值之间的“观念落差”,制度设计预期与工作取得实效之间的“执行落差”,直接影响着从严治党新常态的形成和巩固。为此,组织部门必须更加主动履行管党治党重要职责、发扬敢管严管公道品质,坚守从严治吏的担当,蕴养从严治党的政治生态。

坚守从严治吏的担当,必须鲜明“崇实尚严”的用人导向。从严治吏是常态而不是例外,必须打消“熬熬就过去”的侥幸心理,形成“为官者”自觉坚守和“围观者”公正监督的良好氛围。但是,我们不提倡“围观者”用“公仆必须让渡权益”的“显微镜”来扫描干部的行为,更反对“为官者”用“官员也是普通公民”的“反光镜”来回绝监督。作为提供坚强组织保障的组织部门,要采取密集日常考察、定期综合分析、分类科学考评等措施,用“崇实尚严”的标尺去测量干部对新常态的适应度,对那些迅速适应新常态、主动融入新生态、自觉践行新作风的干部,及时用、放手用、重点用;对那些适应有困难、融入不及时,但有认识自觉和行为自觉的干部,应该及时教育帮助、提醒鞭策,推动他们适应从严管理的节奏、跟上作风清纯的步伐;对那些在从严管理下仍然我行我素、对严实要求熟视无睹,甚至表面上适应顺从而背后却顶风违反、变本加厉的干部,轻者批评教育、限期整改,重者组织处理、纪律处分、依法处置,通过鲜明的用人导向,将权力匡正到严实的轨道上运行,致力推动改善政治生态。

坚守从严治吏的担当,必须坚守“选任从严”的职业操守。用一贤人则群贤毕至,见贤思齐就会蔚然成风。严格干部的选任,既是规模培育好干部的“生产线”,又是维系从严治党新常态的“生命线”。这一过程任何一个小疏忽、微失误,都有可能给队伍建设带来灭顶之灾、让作风建设塌方失陷。因此,这就需要组织部门从严要求、从严把关,以确保选拔任用的干部靠得住、过得硬、能放心。要按照好干部标准,严把选人用人动议关、考察关、程序关,切实把干部选准用好。要敢于正视和解决选人用人中的“四唯”现象,不断深化干部培育、考核、选任等制度改革。要敢于揭短亮丑、动真碰硬,综合运用定期检查、不定期抽查、专项督查,严厉查处拉票贿选、跑官要官、说情打招呼等选人用人上的不正之风,真正把干部工作搞正。组工干部作为干部工作执行者,要增强敢于碰硬、勇于担当的政治自觉,锤炼坚守原则、公道正派的职业操守,严格遵守干部工作纪律,以铁的纪律维护组织部门公道正派,营造风清气正的用人环境。

坚守从严治吏的担当,必须扎紧“真抓实管”的制度篱笆。好干部是“管”出来的,好环境是“治”出来的,光靠自觉出不来好干部、形不成好环境。维护从严治党新常态,涵养从严治吏新生态,严格的管理、带电的监督任何时候都缺不得、松不得、软不得。组织部门要敢于担当、敢唱黑脸,用坚决的态度、严格的措施加强干部监督管理。要从思想教育抓起,强化经常性的思想政治工作,抓好经常性的谈心提醒,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止;要从制度运转抓起,坚持民主生活会、谈心谈话、述职述廉、个人重大事项报告等制度,严格执行诫勉谈话和函询制度;要从日常管理抓起,坚持抓早、抓小、抓平时,强化“八小时外”生活圈、社交圈的监督,重视干部“信用污点”“私德瑕疵”的采集分析;要从畅通“出口”抓起,拿出“下”的办法、畅通“下”的渠道,通过组织调整、问责查处等手段,让不称职、不作为、乱作为的干部下课出局,决不搞法不责众、下不为例、情有可原。(作者系中共乐山市委常委、组织部长)

原标题:坚守从严治吏的担当

稿源:中国青年

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